Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан, при фактическом наличии трудовых отношений обязаны заключать с ними трудовой договор.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах (с обязательным вручением экземпляра работнику под роспись). Трудовой договор с иностранным работником должен содержать все обязательные сведения и условия, установленные статьями 57 и 327.2 ТК РФ.

Работодатели, привлекающие к трудовой деятельности иностранных граждан обязаны уведомлять Управление по вопросам миграции УМВД России по Сахалинской области о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет наложение административного штрафа на:

-должностное лицо - от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

-ИП - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

-юридическое лицо - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

При повторном нарушении:

должностное лицо - дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;

ИП - от 30 тыс. до 40 тыс. руб.;

юридическое лицо - от 100 тыс. до 200 тыс. руб.

Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении (расторжении) трудового уведомлять или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление необходимо в соответствии федеральным законом влечет наложение административного штрафа на:

-гражданина от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;

-должностное лицо от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;

юридическое лицо от 400 тыс. до 800 тыс.руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Подробнее об оформлении трудовых отношений с иностранными работниками: http://tzn.sakhalin.gov.ru раздел «Трудовые отношения/Трудовые отношения и социальное партнерство/ Методические рекомендации, макеты документов».