Как правило, работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Почему коллективный договор НУЖЕН работодателю:
• Все в одном документе! Все локальные акты (по оплате и охране труда, трудовым отношениям) можно объединить в одном документе - коллективном договоре. Плюсы - при уведомительной регистрации коллективного договора будет проведен бесплатный аудит» документов; упорядочивание локальной нормативной базы;
• Четкие и прозрачные правила «игры» для работников и работодателя! Можно установить порядок и условия, не регламентированные ТК РФ (например, при составлении графика отпусков, предоставления отпуска без сохранения заработной платы, и др.). Плюсы - это поможет избежать напряженности и стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволит избежать конфликтов, так как уменьшится количество спорных ситуаций с работниками;
• Коллективный договор един для всех! Коллективный договор распространяется на всех работников в равной мере. Плюсы - позволит исключить дискриминацию одних работников по отношению к другим, субъективный подход к работникам руководителей среднего звена, злоупотребления со стороны работников;
• Стабильный коллектив – эффективная работа предприятия! Успех предприятия, достижение приоритетных целей и задач зависит не только от постоянного развития, но и определяется действиями по отношению к своим работникам. С учетом финансово-экономического положения организации работодатели могут установить повышенный уровень гарантий для работников (например, установление премий, выплаты материальной помощи при различных ситуациях. Гарантии могут быть и не связанны с денежными выплатами, например, предоставление свободного времени работникам для сопровождения детей в школу (1 сентября, выпускной), меры морального поощрения работников (чествование ветеранов, грамоты, «доска почета»)). Плюсы – гарантии, которые зафиксированы в коллективном договоре, мотивируют работников работать лучше, увеличивают производительность труда, улучшают моральный климат в коллективе избавляют от текучести кадров.
Для организаций, в которых есть «вредники», в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором и отраслевым (межотраслевым) соглашением (при одновременном наличии коллективного договора и отраслевого (межотраслевого соглашения), можно:
- часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, заменить отдельно устанавливаемой денежной компенсацией;
- продолжительность рабочего времени увеличить с 36 до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации;
- максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) при 36-часовой рабочей неделе с 8 до 12 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – с 6 до 8 часов, увеличить, если соблюдается предельная еженедельная продолжительность рабочего времени;
- предусмотреть условие об увеличении учетного периода для учета рабочего времени работников, занятых во вредных условиях труда до одного года, если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца.
• Благодаря включаемым в коллективный договор льготам и гарантиям, у работодателя имеется возможность в рамках Налогового законодательства уменьшить базу для исчисления налога на прибыль.
ВАЖНО! Коллективный договор подлежит обязательной уведомительной регистрации в агентстве по труду и занятости населения Сахалинской области. Для работодателя – это бесплатный аудит коллективного договора и всех приложений к нему на соответствие действующему законодательству. Особенно актуальна проверка положений по охране труда (перечни с нормами выдачи СИЗ, СМОБС, молока, на прохождение обязательных медицинских осмотров и др.,), поскольку это поможет избежать административной ответственности работодателя.
Коллективный договор - гарантия стабильности организации.
По возникающим вопросам можно обращаться в агентство по труду и занятости населения Сахалинской области по телефону 8(4242) 505-345.
