Индексация заработной платы, спецодежда, социальная поддержка детей сотрудников предприятия – это лишь часть вопросов, которые обсуждали на встрече коллектива «РВК-Сахалин» с директором по персоналу группы компаний Юлией Рокотянской. Юлия – новый HR-директор компании и знакомство с коллективами предприятий, входящим в ГК «Росводоканал», было начато именно с Сахалина.
- Мы понимаем, насколько непрост и важен труд сотрудников компании, обеспечивающих областную столицу чистой питьевой водой. Поэтому нам важно услышать их мнение напрямую, минуя административные и географические барьеры, - отметила Юлия Рокотянская.
Большая часть вопросов, которые неизбежно возникают у сотрудников предприятия, связаны с текущими рабочими процессами. Для эффективного решения этих вопросов как раз и необходимы встречи «лицом к лицу». Они станут регулярными, чтобы каждый сотрудник водоканалов мог задать свои вопросы, оперативно их обсудить.
- Компания «РВК-Сахалин» понимает, что сложные организмы систем водоснабжения и водоотведения Южно-Сахалинска держатся именно на людях, их ответственности и профессионализме. Оттого для нас важен командный дух, а также заинтересованность персонала в работе. Поэтому мы тщательно следим за соблюдением всех социальных гарантий нашим сотрудникам – на предприятии стабильно дважды в месяц выплачивается заработная плата, обеспечивается полный соцпакет, бесплатно предоставляются возможности для обучения и профессионального роста, - подчеркнул генеральный директор «РВК-Сахалин» Евгений Токарев.
?В «РВК-Сахалин» сегодня работает около 500 сотрудников. Более 330 из них задействованы непосредственно на объектах водоснабжения и водоотведения – устраняют повреждения, обеспечивают работу водозаборов и хлораторных, чинят и меняют сети и поврежденные крышки люков.
