Работодателям напоминают о необходимости обязательного проведения оценки условий труда. Все организации независимо от формы собственности и вида деятельности должны завершить специальную оценку условий труда (СОУТ) до конца года.
Как сообщают в Министерстве труда и социальной защиты РФ, соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426 «О специальной оценке условий труда» работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах своих сотрудников. По ее результатам работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Обязанности по организации и финансированию проведения процедуры оценки возлагаются на работодателя.
Руководителям также напоминают о недопущении снижения объема гарантий и компенсаций и прав работников на безопасный труд в случае, если оценка условий труда будет проведена в неполном объеме или проигнорирована, что может повлечь за собой риск для здоровья людей. Отсутствие финансирования на эти цели не является основанием для несоблюдения требований закона.
Нарушение установленного порядка проведения СОУТ или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от 5 до 10 тысяч рублей, на юридических лиц - от 60 до 80 тысяч рублей.
Стоит отметить, что результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года.
