Очередным мероприятиям, посвященным Дню российского предпринимательства, стал тематический семинар о практике применения трудового законодательства, прошедший в областном центре накануне.

В ходе мероприятия специалисты агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, Южно-Сахалинского центра занятости населения и Агентства по развитию человеческого капитала ознакомили представителей городского бизнес-сообщества с изменениями трудового законодательства, мерами государственной поддержки бизнеса при трудоустройстве отдельных категорий безработных граждан и молодежи, а также с возможностью прохождения бесплатного обучения.

Специалисты агентства по труду и занятости населения Сахалинской области рассказали об основных нововведения в сфере трудового законодательства, обязательности работодателя по оформлению трудовых отношений и соблюдению прав трудящихся, особенностях трудовых отношений с работниками на удаленном режиме работы и недопустимости «серых» схем в оплате труда.

Важным пунктом повестки мероприятия стал вопрос о цифровой трансформации кадрового документооборота, главной целью которой является оптимизация взаимодействия работодателя с сотрудниками посредством ведения и использования кадровых документов в электронном виде. При этом ряд документов должен дублироваться на бумажном носителе, если в соответствии с трудовым законодательством их оформление возможно в письменном виде или ознакомление с которыми может происходить только под роспись работника – например, трудовой договор.

Особое внимание выступающие уделили обновлению законодательства в сфере охраны труда. Новая редакция раздела «Охрана труда» Трудового кодекса Российской Федерации, вступившая в силу с 01.03.2022, предусматривает основные принципы обеспечения безопасности труда и направления государственной политики в области охраны труда, устанавливает права и обязанности работодателя и работников в области охраны труда, а также содержит новые нормы, касающиеся расследования, оформления и учета микротравм и несчастных случаев. Кроме того, изменения коснулись и подзаконных актов, принятых для детализации нового раздела Трудового кодекса Российской Федерации. Присутствующим рассказали об организации безопасного рабочего места, оценке профессиональных рисков, о новом порядке обучения по охране труда и конкретным шагам, которые необходимо предпринять работодателям для реализации принятых нормативных правовых актов.

Также в ходе мероприятия рассмотрены меры господдержки работодателей. Так, при трудоустройстве молодежи в возрасте до 30 лет в счет квоты (https://czn.sakhalin.gov.ru/kvotmol) и отдельных категорий граждан (https://czn.sakhalin.gov.ru/85493) организация вправе рассчитывать на частичное возмещение затрат по выплате заработной платы. Перечисление субсидии производится ежемесячно при подтверждении затрат на выплату заработной платы и уплату страховых взносов во внебюджетные фонды.

В заключение мероприятия рассмотрен вопрос о возможности бесплатного обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального рассчитана на период до 2024 года и реализуется в целях содействия занятости отдельных категорий граждан для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда. Целевую аудиторию обучающихся составляют граждане в возрасте от 50 лет и предпенсионного возраста; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей в возрасте до 7 лет; безработные граждане и работники, находящиеся под риском увольнения, а также определенные категории граждан в возрасте до 35 лет. Подробная информация о порядке и условиях прохождения обучения доступна на портале «Работа России» (https://trudvsem.ru/information-pages/support-employment/).