Областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение о расторжении Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год, заключенного 30 ноября 2017 года.
Тем самым социально-договорное регулирование в данной сфере приведено в соответствие с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П.
Конституционный Суд, рассмотрев на предмет соответствия Конституции Российской Федерации положения статей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определил, что каждому работнику гарантирована как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях.
Конституционный Суд дал оценку сложившейся правоприменительной практике, в которой вопрос о включении в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки решался по-разному, и указал, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, исключив тем самым иные альтернативные варианты.
Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2018 года МРОТ составляет 9489 рублей.
Таким образом, работодатели Сахалинской области, исполняя норму части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), начисление заработной платы не ниже суммы установленного федеральным законом МРОТ, районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С 1 января 2018 года для лиц, имеющих полный размер выслуженных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер начисленной заработной платы должен составлять не менее:
• для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск - 19 926,90 рублей;
• для работающих в Ногликском, Охинском районах – 24 671,40 рубль;
• для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 26 569,20 рублей.
Кроме того, по информации, размещенной на официальном сайте Минтруда России, с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составит 11 163 рублей.
Соответствующий с 1 мая 2018 года минимальный размер заработной платы работников, имеющих все надбавки полностью, составит:
• для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск — 23 442,3 рубля;
• для работающих в Ногликском, Охинском районах – 29 023,8 рубля;
• для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 31 256,4 рублей.
В случае неисполнения требований федерального законодательства в данной сфере и установления заработной платы в меньшем, чем установленно законодательством, размере, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям рекомендуется внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.
